Системные расстановки по методу Берта Хеллингера » Введение

Метод «Системных расстановок» Б. Хеллингера, построен на строгих правилах и законах, лежащих в его теоретической основе. Эффективность и потенциал метода дали возможность расширить его границы, работая не только с семейной системой, но так же приносить ощутимую пользу организациям.

Автором «Организационных расстановок» (ОР) является Гунхард Вебер, который разработал и развил ОР на базе метода семейной расстановки и феноменологического подхода Берта Хеллингера.

1989 год является официальной датой начала использования метода системных расстановок при работе с организациями. Под организационной системой понимается любая профессиональная среда. Организационная система, так же как и семейная, обладает свойствами хранения и передачи информации – это память обо всех достижениях и ошибках коллектива. Организационная система через каждого сотрудника помнит все нарушения базовых принципов и стремится их компенсировать. В действующем поле время проявляет непривычные нам свойства: прошлое, будущее и настоящее находятся в одной точке.

С помощь этого метода мы можем не только работать с прошлым, но так же и форсировать события, для созревания которых в привычной среде потребовалось бы много времени. Если по какой либо причине нарушаются один или несколько принципов, в системе начинаются сбои. Таким образом, система реагирует на действия, противоречащие её законам.

Подобные симптомы отражают стремление системы выправить ситуацию и вернуться к балансу. Когда внутри системы есть гармония, люди стоят на своих местах, которые соответствуют их функциям и возможностям. Когда у системы есть реальные цели и в ней достаточно ресурсов, организация и её сотрудники чувствуют себя хорошо.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Для записи на расстановку
заполните форму

Инструкция по использованию Расстановок. Техники. Упражнения.